第131章 我沒變禿也變強了

    「近日，經公司高層充分討論、董事長雷軍最終決策，決定晉升小米聯合創始人兼互聯網三部部門經理陳默，爲公司副總裁，即日生效。

    陳默，2010年4月19日入職小米，帶領互聯網三部先後.巴拉巴拉若干戰績

    後協助公司屢屢攻克難關，包括不限於高通談判、供應鏈整合、英華達代工廠的敲定等重大突出貢獻。

    感謝陳默同學爲公司做出的卓越貢獻！期待陳默帶領小米更上一個臺階，帶動公司業務進一步發展，幫助公司實現“讓每個人都能享受科技帶來的樂趣”願景和使命！

    ——

    小米人力資源部」

    引起公司全體成員震驚，短短幾個月，陳默直接一個二段跳，從部門經理直接晉升公司副總裁，跟斌總平起平坐。

    不過看着郵件裏面描述陳默的戰績，確實當得起這份職務。

    這也側面說明了公司對於人才的看重和不拘一格。

    只要有能力，晉升通道是完全打開的，待遇、職位統統都有，陳默就是最好的證明。

    尤其是黎萬強，其實他都打算投降了，結果還沒等想好措辭，人家不到一個月又升了.

    人往高處走，自己往低處流，找誰說理去！

    陳默看到郵件後，感覺自己有種黃袍加身的既視感，在公司算是一人之下？

    不過看着全民持股的郵件，他想了想還是召集全體三部開了個會，

    “剛纔郵件大家都看了，我估計你們有不少疑問可以說下，我儘量解答。”

    “投資後，我算不算小米股東？”張超永遠是一個積極向上的青年，第一個舉手發問。

    “怎麼不算呢？下一個。”

    “那個可能會賠麼？”齊萌萌臉上一副躍躍欲試又有些猶豫不定的樣子。

    “這就像做生意，有賺當然也會有賠，不過大家都在小米工作這麼久，對自己做的項目，做的產品大家有信心麼？”

    “有！”

    “既然對自己的能力有信心，對產品的品質有信心，對小米的前景有信心，那怎麼會賠呢？”

    “那個，試用期員工能投資麼？”趙爽舉手。

    “試用期不行，不過郵件裏面說了窗口期三個月和1000萬的融資額，只要三個月後，融資額沒滿你依舊有機會！”

    趙爽點了點頭，有些感慨自己時運不濟，入職太晚。

    “未來公司上市了會不會變成，300萬？3000萬？”微信項目順利上線，提前轉正的李建超問道。

    畢竟之前bat等互聯網企業上市，連帶孕育了許多億萬富豪，不是沒有先例。

    譁~~~~~衆人陷入憧憬

    “不是沒有這個可能，這個事可以這麼想，就跟買彩票一樣，賠了就賠了，可賺了，那就是幾倍甚至幾十倍的收益。當然這件事的靠譜程度那是比彩票高太多了。”

    陸陸續續又回答了一些人關於投資認購的一些事宜。

    陳默想了想還是叮囑了一句，“這個投資，大家根據量力而行，就像雷總郵件說的那樣，都跟家裏商量一下，買定離手，”

    “那老大你能給我們個建議麼？要不要買？”其中一個同學舉手問道。

    陳默笑了笑，嘴裏吐出一個字，“如果信我的話，買！如果不信我的話，伱還不相信自己手裏做的東西到底好不好？好了，大家散了！”

    突然人羣中不知道從哪冒出來句，“老大升了，不表示表示？”

    這話一出，引起了連鎖反應，向外的人流立馬停住了，紛紛起鬨！

    陳默見狀舉手投降，“好好好，晚上7點半，東來順，我請大家涮羊肉！這總行了吧？趕緊工作去！”

    三部衆人見達到目的，歡呼雀躍，隨後抓緊時間工作！

    看着這一幕，陳默暗自吐槽，自己就變了個title，待遇啥啥沒變卻要大出血，找誰說理去。

    晚上，

    嚴謹問着妻子，“咱家活期存款還有多少？”

    “加上你上個月的工資好像有七八萬吧。咋了？”

    “我們公司要內部融資，要不咱把定期取出來，我打算投30萬！”

    “多少？30萬？老嚴你不過了？你知道現在取出來得損失多少利息，還有三個月就到期了！”

    “.”嚴謹抿着嘴，就這麼看着妻子，也不說話。

    “你們公司不會捲款跑路吧？”

    嚴謹有點無語，直接找出雷軍的百度百科，“你知道雷軍是誰不？”

    “雷軍？不知道，我還雷電呢。”

    “.”

    “.”

    嚴謹妻子看着目光堅定的老公，兩人對視，眼神糾纏在一起就差擦出火，互不相讓，1分鐘5分鐘

    10分鐘後，最終妻子敗下陣來，“你就是屬牛的，這次我依你，不過賠了老嚴你就準備做一輩子家務吧！”

    “贏了呢？”

    “你說啥是啥！”

    張超看着網銀裏的餘額：62618.32元。

    房租下個季度該交了，三個月6000，這個月吃飯500應該夠了，

    在電腦上用計算機算了半天，一咬牙四捨五入，5萬，梭哈，搏一搏，單車變摩托！

    信老大，得永生！

    他感覺自己的人生在閃閃發光！

    隨後張超想了又想還是給幾個死黨打了電話，開頭第一句就是，“手頭寬裕不，哥們最近有點緊，借1萬，發了工資就還你.操，老子沒賭博做的是正經投資”

    一連好幾個電話打完，錢是借到了，但也失去了幾個“朋友”。

    範典和劉新宇在踢球的過程中就把這事聊完了，畢竟兩人按照當下來說都是黃金單身漢，一人吃飽全家不餓的，沒說的拉滿！

    隨後的幾天，許多家庭都出現了一個相同話題，投不投？投多少？

    這段時間，陳默時不時就會收到部門內同學給自己回覆投資意向郵件。

    他也在不斷統計整理着。

    只要家裏條件不錯的基本直接幹到投資上限，也就是30萬。

    比如黃江吉、洪鋒、李建超、孫子維、嚴謹、範典、劉新宇、許良.

    打眼一瞅佔比將近一半，這不禁讓陳默感慨，看來30萬是小米的極限而不是這些傢伙的極限。

    而家裏條件一般的據陳默瞭解也都算得上砸鍋賣鐵了。

    李婧15萬、段宏研、張超的7萬，章武的3萬。

    當陳默看到一個人報上來的金額，45837元，齊萌萌這丫頭怎麼還有零有整的。

    隨後把她叫到跟前一問才知道，這實在人把所有自己銀行卡所有錢都掏出來了。

    “你錢都交上來，日子不過了啊？”陳默恨鐵不成鋼！“我手裏還有一些現金，我現在在婧姐家，包吃包住的也不啥錢”

    嗯，還有這事？陳默秉着負責人的心態問了下李婧得到肯定的答覆後才把語氣緩和下來。

    “確定想好了？”

    “嗯，師父的眼光錯不了。”

    陳默笑了笑，“嗯，你的眼光也錯不了，去忙吧！”

    幾天後，當陳默把三部入股名單彙總交上去後。

    雷軍看着上首第一個名字就氣不打一處來，“你都公司二股東了，還差這點股份？格局呢？臉呢？”

    切，誰還嫌錢多，陳默才不管，直接佔據道德窪地，“我雖然是公司高管，但你就說我是不是小米的員工吧？”

    “.”

    “公司陷入資金困難，作爲小米一份子，貢獻自己的一份力量，怎磨啦~？！”

    “行行行，好好好，滾滾滾滾滾！”

    短短一週的時間，小米全員持股方案落實完畢，1000萬資金募集完畢。

    爲此小米從公共股權池給全體參與持股的員工分配相應的股權。

    當然全民持股這個方案起到的效果也是顯而易見的。

    小米全體員工全員基本都參加入股了，或多或少的問題，就連前臺管穎智小姐姐都把自己的嫁妝十萬元砸了進去。

    由於一開始沒有看清楚這是一封羣發郵件的情況下，她就把回覆郵件不小心發送給了所有同事。人們看到了她寫的四個字——“謝謝雷總！”

    至於是不是“不小心”就見仁見智了。

    不過自從全體員工入股後，陳默明顯就感覺到大家工作狀態就完全不一樣起來。

    以前每個人只負責自己一畝三分地，最多跟工作中有交集的業務稍微關注一下。

    現在不一樣了，甚至有人問目前mios的發展情況，運營情況，甚至手機造的怎麼樣了，什麼時候開發佈會。

    陳默明顯能感覺到這些傢伙不僅僅在給自己工作，並且開始關心公司業務的發展和運營情況。

    顯然，作爲員工股東，他們比以前更加關注公司的整體表現。從某種意義上講，這種機制塑造了公司內部人人都是創業者的心態，也是小米全心投入的基石。

    這讓陳默把這一項舉措記錄在案，全民持股雖然是自己提出來的，但只是一個想法。

    當看到明顯成效的時候，他能感覺大家從精氣神上的轉變。

    從公司角度來說自從成立後發了幾個月工資，結果這麼內部融資一計算，誒？產品還沒有呢，淨賺了幾百萬。

    當然這是開玩笑，不過卻是有些公司靠畫大餅寫ppt，產品啥啥沒有，大玩龐氏騙局就圈了幾個億，然後寅吃卯糧，最後擊鼓傳玩不下去直接捲款跑路。

    後來隨着時代的更迭，新概念理念層出不窮，從世紀初隨便一個按摩儀，到美容產品，後來的ppt造車、虛擬貨幣、p2p，簡直烏煙瘴氣。

    不過小米現在雖然組裝手機，但好歹是正了八經的產業。通過融資得到了資金的同時、更得到了員工的忠誠度、投入度。

    而員工有了歸屬感，有了奮鬥的目標和方向，爲了更好的回報，更好的發展而努力，一榮俱榮一損俱損。

    形成了利益共同體，這樣就會使這項事業的成功率大增。

    如此雙贏的策略，陳默作爲這項政策的推動者和實驗者把全民持股記錄在案，這都是以後創業能用到的寶貴經驗。

    這段時間，全民持股只是沾了自己一點時間。

    他大部分精力還是在check項目代碼。

    每天下半天都會抽出一個小時，來把自己認爲一些重要的問題單拎出來，隨後挨個找人單聊。

    有的是架構問題，有的是邏輯優化，有的是需求層面。

    總的來說反正是被叫進去的同學，那叫一個戰戰兢兢，如履薄冰，估計走不到對岸就得掉溝裏。

    當然也有不服氣的，比如孫子維、嚴謹、許良、範典等人。

    但每一個人出來都會跟其他人分享跟陳默溝通交流的心得，老大確實牛逼，能找出問題，更能跟着他們一起分析問題解決問題。

    而且到最後還有權利確定解決問題的週期和方式方法，不會一刀切立馬要求上線。

    而是在目前穩中有序的版本迭代中，後續不斷解決這些問題。

    當輪到孫子維的時候，兩人的關係當然是沒話說，但在公司，陳默還是不留情面的指出一些問題。

    不是說孫子維寫的代碼有問題，代碼沒問題，功能也沒問題，甚至從簡介優雅程度來說沒有明顯的問題，能顯示出他紮實的功底和技能。

    陳默更多的是一種更爲宏觀的角度，通過編程思維、架構、未來業務可能的擴展性來審視這段代碼，那就有問題了。

    半個小時後，陳默一邊敲着代碼，一邊進行講解。

    孫子維看着屏幕中，陳默竟然根據自己的場景和需求寫了他理想中的代碼雛形，雖然沒有經過調試，他還是能看出兩者之間的差距。

    時不時會問一下一時間想不明白的問題，短短半個小時非常有收穫，在離開前，孫子維不禁感嘆，

    “別看咱倆天天在一起，一起學習、一起k歌，一起碼代碼，但跟你待一起時間久了我感覺我的技術水平越來越退步了。”

    “沒有的事，別瞎想，你按照目前繼續走下去，遲早會成爲架構師般的技術大神。去吧，幫我叫下張超”

    看着孫子維出去，腦海中在思考剛纔孫子維說的話。

    變弱了麼？不應該啊，自己天天在孫子維身邊，他在技術上的成長是肉眼可見的。

    尤其是這一個月出差回來，更是能看到他的進步，編程思維已經有從高級程序員向架構師轉變的跡象。

    不出兩年，估計就是一名合格的架構師，去各個大廠要個百萬年薪應該不成問題。

    那麼根據魯迅的相對論，真相只有一個。

    陳默看着自己的雙手，喃喃道，“子維，不是你變弱了，而是我.變強了。”

    先更1萬，18點還有1萬（還之前欠的5章），後續日6，更新時間不變，望周知！

    (本章完)