第49章 我的規矩就是規矩（求追讀）

    看着呲牙咧嘴的衆人，陳默微微一笑，“我知道大家很急，但請你們先別急，繼續看~”

    他手裏空格沒停，繼續按着。

    各種血壓飆升的職場PUA話語再現，終於，最上面出現一行字。

    無良企業（包括不限於商河、沸騰等以卷聞名的大廠）....

    “這些都是那些缺德資本家壓榨員工所推崇的洗腦話術，就是想讓員工能夠爲企業拼命，並在強行給員工烙下思想鋼印，讓其無條件服從。

    你們.......還想再回到過去麼？”

    衆人毫不猶豫的搖頭。

    “既然大家來到三部，那麼三部也有自己的規矩！請看大屏幕。”

    啪啪啪啪.....

    「福報文化！」

    「火車頭重要，司機重要，但輪子更重要！」

    「一切只談付出不談收穫都是耍流氓！」

    ......

    隨後是小米互聯網三部具體規矩：

    「早九晚六，午休一個半小時一週五天，準點下班，嚴格遵守勞動法。」

    「待遇提前到位，我先付出，看你回報！」

    「賞罰分明，表現最佳和最差會有相應獎懲措施！」

    .....

    每顯示一條，在場衆人敲着桌子表示擁護和認可。

    陳默林林總總介紹了之前就想好的規定。

    他直接在PPT上用了後來的雷式對比法，把兩種規則進行橫向對比，孰強孰弱，一目瞭然。

    跟前者對比，只要眼睛不瞎都清楚後者簡直是打工人的天堂。

    說完雙手杵着桌面，環視一圈，“誰贊成，誰反對？反對的舉手？”

    不出意外，沒有一個人舉手。

    “全票通過，那麼大家有什麼問題或不明白的可以暢所欲言。”

    “最佳和最差怎麼界定？獎懲措施是什麼？”

    “比如每週算一個週期，週期內BUG最少，最多的工程師爲最佳和最差。

    表現差的自覺掏腰包買零食和飲料，供大家工作之餘吃吃喝喝，頭上頂着‘我是bug之王’的牌子在公司遊街示衆。表現好的工位上放一個‘代碼之神’的榮譽稱號，諸如此類，

    一會大家可以再添加一些規則。下一個~老嚴！”

    陳默看到嚴謹舉手，示意了一下。

    “當後續我們項目上線，會出現非工作時間線上處理問題，這怎麼辦？”

    “我看小米的員工手冊有些規則還是可以的，可以有相應調休，不過我覺得1比1的置換有點不公平，半夜的一小時，跟白天一小時能一樣麼？最起碼可以晚來兩個小時。

    到時候具體問題具體分析，到時候再追加進來就行。”

    許良就這個問題追問，“陳默，你的權利能凌駕於咱公司規則之上？你剛纔說的一切，雷總不認怎麼辦？”

    陳默看着他，彷彿說着真理，“我的規矩就是規矩，這是咱們三部成立的前提！下一個~萌萌”

    齊萌萌有些惴惴地提問，“師父，當天工作沒完成，怎麼辦？還是跟之前一樣自願加班麼？”

    “如果是工作安排不合理，我會調整工作安排，如果個人能力原因導致沒完成，你自己想辦法。

    醜話說在前頭，我會給大家三次機會，如果咱們中的某個人掉隊，我不會開除伱，只會酌情降低你的工作複雜度和工作量，讓你只當一個普通的車輪，繼續發揮你應有的作用。

    你的工資會隨着你工作內容的調整而調整，但整體是成正比的。

    當然誰表現的足夠優秀，我會向上面申請漲薪，先暫定半年一次，不過這是後話，咱們先轉正再說。”

    提出問題的齊萌萌心虛的吐了吐舌頭，生怕自己就是那個吊尾車，旁邊的李婧過來拍了拍她，安慰道，“沒事，你現在是美工又不是程序員，你怕啥？”

    齊萌萌突然反應過來，對吼，她現在是一名光榮的美術設計師，她怕毛線，瞬間挺胸擡頭自信了起來。

    隨着大家的討論，三部的規則逐漸完善起來。

    每當有人性化的規則經過舉手表決通過，會議室內時不時響起衆人的歡呼和掌聲。

    許良和趙德勝對視了一眼，感覺這個三部好像跟他們之前想象的不太一樣.....

    會議室內愉快輕鬆的氛圍，引得外面正在工作的其他部門同事陣陣好奇，以爲裏面是在開聯歡會呢。

    半個小時後，陳默看着「小米互聯網三部內部管理規範草案」很是滿意。

    這才是他理想中職場應該有的樣子。

    至於執行起來是否有問題，他完全不擔心。

    這就跟寫代碼一樣，代碼寫好了，至於效果如何，跑一遍就知道了，有問題就解決問題，出現bug就修復bug，直至完美！

    “緊密團結在以我爲中心的互聯網三部，希望大家齊心協力，熱愛這份工作，還把錢給賺了！大家有沒有信心？”

    “有！”衆人異口同聲的回道。

    “好！氣勢很足，但光說不練假把式，下面我說下咱們的目標。”

    “先說幹什麼，再說怎麼幹！我們要做的是安卓本地化系統的定製，我把它命名爲MIOS，也叫繆斯系統......”

    花了一個小時，陳默把三部在小米的情況，跟二部的競爭關係和後把自己對於繆斯系統的設想，通過網遊這種讓大家便於理解的方式描述了一下。

    “咱們部門面前面臨的情況，就相當於現在二部跟我們都領到一個副本速通的任務，誰完成度高，誰速度快，那麼誰將會獲得最終的勝利......”

    隨後陳默進行了一番速通攻略的講解和人員分工。

    最終確定如下：

    （肉盾T、團隊指揮TL）繆斯項目負責人&產品：陳默

    （法系DPS）MIOS論壇相關UI&UE（用戶界面設計和交互）：李婧（主）、齊萌萌（輔）

    （物理DPS）MIOS開發：嚴謹（主）、孫子維、張超、許良、趙德勝。

    （物理DPS）MIOS論壇開發：許良（主）、趙德勝。

    （輔助）測試：章武

    （輔助）運營：段宏研

    “宏研，趁論壇沒好，你這兩天幫我在線下和線上找一個靠譜的信息推銷員。”

    段宏研撓了撓頭，有點沒懂這是幹嘛的，“信息推銷員？”

    “就是發傳單的，手下有資源的那種。”

    “沒問題！”

    “子維，你把這些材料按上面的名字發一下，”陳默把旁邊一沓提前打印好的材料遞給孫子維。

    “這是我之前整理的技術培訓文檔，基本符合你們目前的工種和階段。”

    “那月底的原型演示怎麼辦？”

    “你們不用操心，作爲你們老大，這點事還是能搞定的，從現在起到月底，你們的任務只有一個，那就是吃透它，消化它。只有這樣下個月我們才能更好的走下去！”

    會議最後，陳默看着在場的每一個人，表情嚴肅，語氣誠懇，“過往的工作經歷告訴我們，之前大家所處的職場環境是一條跑偏了的路，但走的人多了，所有人都把這條歧路默認爲康莊大道。

    既得利益團體的資本家們故意視而不見，話語權不對等的廣大員工們敢怒不敢言。

    我想當這條攪動職場的鮎魚，趟出一條光明大道，或許前方荊棘密佈，或許我們最終走不到彼岸，但我想試一試，我想讓咱們有尊嚴的工作，諸位，可願與我同行？”

    無論是之前幹過外包的孫子維，亦或商河出來的同學們，還是阿里出身的趙許二人，他們或多或少都是受職場剝削的受害者。

    他們能感受到陳默迸發出的這種雖千萬人吾往矣的魄力。

    每個人紛紛起身，心裏莫名出現一種士爲知己者死的覺悟，沉聲應諾，

    “願意！”

    陳默走到他們中間，伸出手來，“咱們一起加個油，我說三部，你們說牛逼！”

    衆人聚攏過來，把手疊在一起，陳默大喊，“三部！”

    “牛逼！”

    聲音響徹整個公司。

    團魂覺醒！