第236章【核心決策層調整前瞻】

    方鴻在一樓休閒區沙發處坐着，隨着田嘉奕到公司上班，他此刻也在思考羣星資本的事情。

    確切的說，他是在思考公司核心決策層的設計。

    目前羣星資本除了他這個創始人，實權最大的就是華煜，是公司的二號人物，他也佔有公司1%的股權，這是此前給予他的承諾，方鴻說了只要華煜能夠搞到100個億的流動性，就給他個人1%的公司股權。

    當然，華煜的這1%的股權並不是直接持有羣星資本的股權，而是根據方鴻的頂層設計體現在「鎮星」這家公司，羣星資本的股權只有「鎮星」與「參星」兩家有限合夥企業共同持股100%的股權。

    方鴻正在思考決定要對羣星資本決策層機制進行調整，公司採取什麼要的制度，沒有最好的只有合適的，要結合自身的情況來制定合適的制度。

    古人有一句話叫「流水不腐，戶樞不蠹」，流動的水不會發臭，轉動的門軸不會腐爛。

    很多企業高管爲什麼時間一長就逐漸沒有了一開始的那種幹勁？開始貴族化了？就是因爲他們在這個位置上待得太久了，所以不能長時間讓一個人霸佔羣星資本董事長的職務。

    基於這些原因，方鴻決定讓羣星資本的核心決策層採用任老爺子對華ei使用的輪值機制。

    方鴻相信任老爺子也絕對是個玩轉易經的高手，因爲華ei目前決策層的輪值機制就是對易經的最好詮釋，《易經》乾卦的爻辭：用九，見羣龍無首，吉。

    把這句爻辭進行翻譯一下就是：用九，羣龍相聚，不辨龍首是很吉利的。

    僅僅從直覺和常識去看這句話，一個團隊如果羣龍無首，那必然如同一盤散沙，一遇到外部壓力就很容易陷入混亂，會被逐個擊破。

    但在易經乾卦的爻辭裏面，羣龍無首顯然是吉卦。

    這就要從兩個角度來理解：一是既然羣龍無首，也就意味着沒有人會壓着你，你就是自由的，想做什麼就可以做什麼；二是羣龍無首我爲首，就像江湖中一旦出現羣龍無首的情況時，必然會選出一位領袖帶領大家度過難關或共創大業。

    既然羣龍無首，那就有機會去爭這個首，羣龍相聚我爲首，不僅是領袖，還是一羣精英的領袖，何愁大事不錯？當然是大吉大利。

    所以，用九，見羣龍無首，吉。

    不過即便是大吉，但也不能大意，畢竟羣龍之首可不是那麼好當的，必須要有足夠的準備，能夠震懾羣龍，以絕對的實力和威望讓羣龍敬服，能讓羣龍爲己所用。

    如果不能收其心，再多精英也只是擺設，只會陷入無休止的內鬥和內耗。

    方鴻決定採用輪值機制，就是要讓華煜他們羣龍無首，那對方鴻自己而言毫無疑問是「大吉大利」的，他現在不論是在華煜心裏、曹成輝心裏亦或者羣星資本其他決策層高管心裏，都已經有着絕對的實力和威望。

    尤其是隨着吞併恆通醫藥之後，必然能夠震懾羣龍且讓羣龍敬服並爲己所用。

    方鴻這麼調整的最大目的是確保羣星資本決策層能夠做到「流水不腐，戶樞不蠹」，直白的說就是不能出現貴族化乃至官liao化，解決的辦法就是不讓同一個人再這個位置上待太久。

    同時輪值機制還能確保全員幹勁十足，畢竟當羣龍無首的時候，意味着都有機會去爭當這個首。

    現在有這麼一個輪值機制可以讓你有機會且合理合規的做到那個位置上，能到核心決策層裏的人，可以說沒有一個人不想當董事長的。

    不在董事長位置上的人想爭取下一次輪值能當上董事長，自然不會佛系摸魚，幹勁自然就有了，而在董事長位置上的人也不會鬆懈，不然下一次就沒你什麼事情了，

    不但有可能再也輪值不到，說不定還會從核心決策層裏出局，壓力自然就來了。

    不過對於方鴻來說，他肯定不會去爭當董事長的，因爲他是終極大BOSS，是制定規則的那個人，華煜他們才是在這規則之內參與的玩家。

    由此可見，方鴻是凌駕於羣星資本核心決策層所有人之上的，不管誰上來當董事長，方鴻沒有發話的時候，董事長可以做決策拿主意，但只要方鴻發話了董事長就得絕對聽從他的意志並執行。

    方鴻要把羣星資本的核心決策層改成輪值機制可不是爲了讓別人架空乃至取代他，而是爲了讓公司保持活力，讓核心層的人保持幹勁別擱在那摸魚，摸魚就把屁股挪一挪讓別人坐那個位置。

    不過眼下還不是調整的時候，方鴻有這個想法也必然會調整，但還得看時機成熟與否。

    首先一個就是要等曹成輝支棱起來，讓他積累足夠的晉升資質後，到時就順理成章把他提名到羣星資本董事會裏頭來。

    方鴻不擔心曹成輝的能力，這不是還有系統輔助的嘛，到時候利用系統道具卡直接提升他的運營管理能力，也就能夠勝任羣星資本輪值董事長一職。

    現在的曹成輝主要缺晉升之資，也還不足以跟華煜PK，無論是能力、資歷還是背景，都跟華煜有一定的差距。

    對於羣星資本的輪值董事會決策層的人員，方鴻現在心裏已經有了一個清單名錄，就是七個人，這個七個人別是：華煜、曹成輝、邱光成、趙盛、田嘉奕、伍承、時耀。

    其中的邱光成、趙盛、伍承、時耀這四個人是目前分管在羣星資本不同事業羣的副總裁，但最特殊的是田嘉奕，她是方鴻擬定的這個輪值決策層裏面唯一的女性，也是這份名單中最年輕的那個人。

    特殊的地方就是田嘉奕是方鴻的助理，在華煜等人的眼裏，她是屬於終極大BOSS在羣星資本的「投影」，或者可以理解爲是大BOSS在羣星資本的「化身」，某種意義上來講方鴻不在這裏，但她代表了方鴻，所以田嘉奕在輪值決策層裏將會變得極爲特殊。

    如果是從能力、資歷等條件來看，田嘉奕是絕無可能在羣星資本輪值決策層裏有一席之地的，但誰讓她是所有人裏面最接近大BOSS的那個人呢，不服她可以這也沒問題，但誰敢不服終極大BOSS方鴻？

    對於田嘉奕的安排，方鴻只是打算讓她在輪值決策層有一席之地，但並不打算讓她去當輪值董事長，她的能力確實有待商榷。

    當然，以後如果她能證明自己能力可以勝任羣星資本董事長一職，並且她也有這個想法渴望擔任董事長，方鴻也不介意讓她進入真正的輪值序列。

    但實際情況是田嘉奕可能永遠都不會去擔任羣星資本的輪值董事長，她現在的段位勝任不了，方鴻不可能讓她上位，而等到她將來的段位修煉到家了，可以勝任這個職務的時候，她必然會清楚的意識到做方鴻的「化身」、「投影」可比那個輪值董事長的位置更有含金量。

    等她真修煉到那個段位足以勝任的時候，田嘉奕必然不會去競爭輪值董事長的職位，肯定是選擇繼續保持現狀，在羣星資本的輪值決策層留有一席之地即可。

    因爲其特殊性可以讓她穩穩地留在核心決策層裏，在羣星資本裏面也是僅次於輪值董事長的三號人物，作爲輪值董事長會定期更換輪值，但田嘉奕只要是方鴻的助理這個身份不變，那她作爲三號人物永遠都是。

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