第四百五十三章 遇人不淑的邱小姐

    “招不到人？”

    蘇明哲腦子一懵：

    “怎麼會招不到人呢？浦江的工人工資一個月也就是一百塊出頭，咱們都出到兩百了，怎麼就招不到人？”

    這可是86年，兩百塊錢還是很值錢的。

    “老闆，來報名的人很多，但是符合您定下用工標準的人，真的很少。”

    陳經理有些委屈，就把招工難的事情和蘇明哲又說了一遍。

    蘇明哲給浦江的企業工廠引進了不少新設備，還讓他引進一些先進的管理經驗。

    按照要求，新招收的技術工人必須擁有一定的文化水平，比如說初中畢業，甚至高中畢業才行。

    爲此，蘇明哲還讓陳經理弄了一個面試筆試環節。

    陳經理對於蘇明哲的這個安排，最初也認爲很有必要，所以剛開始的時候，他是非常堅定地執行了這個招工計劃。

    結果，幾個月過去，新設備都到了，但是新員工卻招不夠數。

    這就尷尬了。

    陳經理不得不臨時用一些老員工頂上去，這才讓新設備運轉了起來。

    “怎麼會招不到人呢？”

    蘇明哲有些頭疼，但是想一下，現在‘七上八下’的問題還沒解決呢，私企民營招不到人，也是情有可原的事情。

    “新員工還是要努力招的，實在不行，就給一些員工換崗，多集思廣益！”

    蘇明哲對安全事故是深惡痛絕的。

    陳經理聽到蘇明哲不再追責，這才鬆了一口氣，也連忙承諾，自己一定會嚴加監管，爭取把安全生產觀念，落實到每一個人身上。

    掛了電話，蘇明哲就通知財務，把錢給浦江那邊轉過去。

    不管怎麼樣，出了事故，必須把工傷撫恤金第一時間給到位。

    這是蘇明哲承包浦江國企工廠的時候，給浦江領導的承諾。

    把浦江的事情處理了，蘇明哲又開始思考招工的事情。

    82年，國家鼓勵農民進城務工、經商，做個體戶，但是因爲票據，以及出門證件等問題，農民的務工活動範圍，沒辦法離開家鄉太遠。

    這就是第一批‘農民工’。

    86年的時候，政策上進一步放開了對農民管控，各種票據都被放開，允許農民自理口糧。

    這就推動了一大批農民，來到一二線沿海發達城市務工，成爲了第二批‘農民工’。

    第一代‘北漂’、‘滬漂’、‘深漂’都是這個時候出現的。

    “燕京、滬市、鵬城能吸引農民工，是因爲政策上的吸引，加上大城市的光環。自己想吸引人才到浦江，還是需要用錢來吸引啊。”

    思來想去，蘇明哲也只能想到用錢來解決問題。

    兩百塊錢招不來人，那就花三百塊。

    反正，過兩年價格闖關，工人的工資還要繼續漲。

    自己就相當於提前兩年，給員工發點福利了。

    拿定了主意，蘇明哲就給陳經理發了一個郵件，把漲工資的事情說了一下，讓他把這事辦好。

    陳經理下班前看到郵件，腦子懵懵的。

    一個工人的工資都三百塊了？

    想一下前幾年，他剛進入社會，第一個月工資才五十塊錢。

    這還是因爲他作爲技術工種，廠裏給的高工資。

    短短幾年時間，工資就翻了五六倍，這錢也太不值錢了。

    他的心裏多少有點崩潰。

    畢竟，他這個經理的基本工資，也不過六百塊罷了，加上出差補助，食宿補貼，也就是一千出頭。

    至於老闆畫大餅，說的什麼年終獎，他還沒見過呢。

    不過，老闆爲了招新工人，都肯付出這麼大代價了，陳經理對於招工的壓力，瞬間就小了不少。

    按照蘇明哲給出的建議，陳經理到了第二天，就安排人去西邊幾個縣城招人。

    有三百塊錢的高工資，不到一個星期，就把工人數量招滿了。

    工廠的老員工也沒鬧事。

    因爲蘇明哲給公司員工定了同工同酬的制度。

    不論新舊員工，只要是技術工種，工資底薪都提到了三百塊。

    陳經理招到人以後，連忙安排培訓班進行入職培訓。

    另一邊，燕京的新年氣氛來得格外早。

    還沒到年根呢，街道上就處處掛上了紅色的小旗子，戶戶新衣，家家鞭炮。

    一場瑞雪兆豐年，大家迎來了春節。

    駱玉珠肚子裏的兩個孩子，也不知道是不是怕冷，還是什麼原因，都出了元宵，快要過預產期了，這才出生。

    蘇明哲兩手抱着兩個孩子，看着臉色發紫的小臉蛋，忍不住衝着一出生就睡覺的小家夥，調侃道：

    “你們兩個臭小子，賴在你媽肚子裏這麼長時間才出來，虎寶寶變成兔寶寶了，後悔了吧？”

    “別吵他們了，他們醒了，又要鬧騰，還是我哄。”

    駱玉珠知道自己又生兩個兒子後，還有些奇怪。

    自己明明在懷孕的時候，既喜歡吃辣的，又喜歡吃酸的，本以爲是一男一女，結果一出生，又是兩個討債的。

    這兩個小家夥剛出生的幾天，吃飽睡，睡飽吃，倒是不哭不鬧。

    只是等他們睜開眼，開始慢慢接觸這個世界後，就開始鬧騰起來。

    蘇明哲爲了方便照顧兩個孩子，特地讓人從香江買了一大箱子紙尿褲進來。

    駱玉珠也不知道怎麼想的，看到紙尿褲第一眼，就感覺這東西特別有商機。

    而這個時候，國外的紙尿褲，還沒進入國內開拓市場呢。

    老婆喜歡的，蘇明哲作爲老公，都會儘量滿足。

    很快，蘇明哲就找人在國外購買了相關專利，以及生產線，就在津門買了一塊地，開始建造紙尿褲工廠。

    而這家紙尿褲工廠，名字就叫玉珠科技，法人也填了駱玉珠的名字。

    時間進入87年。

    ‘七上八下’的僱工數量規定，被取消了。

    私企就像是雨後春筍，快速在全國各地生根發芽。

    這個時候，浦江的陳經理就開始感慨起來，幸虧蘇明哲提前把技術工人缺口補上了，否則的話，按照現在市場僱工行情，繼續用兩百塊一個月，還真不一定能招夠工人。

    國內的變化不小，國際上變化更大。

    老大哥日落西山，沒幾年時間了。

    蘇明哲等駱玉珠出了月子，工作重心就從燕京，轉移到香江了。

    從85年的廣場協議，到現在已經過去一年半了。

    蘇明哲從金融市場上，又賺了差不多三十多億美金，前後加起來，差不多六十億美金。

    要知道，霸王遊戲公司，加上衛龍通訊、明珠科技、玉珠酒業四家公司加起來，賺取的所有利潤，差不多也就是這麼多了。

    現在，蘇明哲在金融市場上，一年多的時間就賺了這麼多，多少有些讓人瘋狂。

    這個時候，如果把所有資產彙總一下，蘇明哲的實體資產都超過兩百億美金了。

    蘇明哲回到香江，就把自己準備好的核冷聚變技術弄了出來。

    國內發展速度，被能源不足牽制的太厲害了。

    很快，到了四月份。

    蘇明哲在內地註冊方舟新能源公司，同時開始在全國範圍選址，建造新能源工廠。

    這一次方舟新能源公司注資規模，和之前的金龍超市不差上下，起始注資就是一百億人民幣。

    蘇明哲之所以拿出這麼多錢注資，也是想讓國電進行技術和人才方面的支持。

    內地不是沒人才，而是人才都在國企手裏控制着呢。

    當蘇明哲把需求向管理國電的領導提出以後，領導也沒含湖，直接就批覆，准許國電和方舟新能源進行全面合作。

    有一些經濟學家也挺好奇，爲什麼一個香江的商人會如此被領導重視，在好奇心作祟的情況下，慢慢彙總了‘葉鬆’在內地的投資情況。

    這一查不要緊，差點沒把舌頭咬掉。

    根據87年的福布斯排行榜，世界首富是東瀛人堤義明，作爲首富，他的身價也不過是兩百億美金罷了。

    而‘葉鬆’從78年年底準備到內地投資，截止到今年這個方舟新能源，投資金額已經超過百億美金了。

    這一百億美金的投資，讓‘葉鬆’在很多領導面前，都有着很重的話語權。

    更別提，蘇明哲請求人才和技術支持，是爲了建設方舟新能源公司了。

    就算是爲了私人的事情，只要不違背原則問題，領導也不會拒絕的。

    畢竟，方舟新能源公司的啓動，確實給內地的能源缺口，進行了很大程度的彌補。

    國電援助的技術和人才很快就到位了。

    五月份工廠正式開建，在各方面大力支持下，六月份就完工了。

    等七月份材料到位，蘇明哲親自上手，把第一座核冷聚變反應堆成功啓動。

    有了第一座，後面的就不需要蘇明哲關心了。

    只要蘇明哲掌握核心技術，其他問題都不是問題。

    忙活完了這件事。

    已經是七月份，學生暑假都到了。

    蘇明哲本想回燕京休息一下，沒想到在家裏，看了一眼雜誌週刊，讓他又動了心思。

    這天，飛龍神神祕祕來到蘇明哲的辦公室，還特地避開了麥加琪，遞給了蘇明哲一張酒店房卡：

    “葉先生，那位3號邱小姐已經答應邀請了，這是君悅的房卡。”

    蘇明哲沒想到，飛龍還真的把未來的大明星約到了，想起邱淑珍火爆性格，不由好奇道：

    “你沒用強吧？”

    “葉先生，我現在也是文明人，怎麼可能用強呢？”

    飛龍見蘇明哲不信，就低聲笑嘻嘻解釋道：

    “這位邱小姐的男朋友在外面花天酒地，有不少女伴，我找人拍了一些照片，甩到她面前，和一個花心大蘿卜的小癟三比起來，葉先生這樣的人中龍鳳，是個女人都會做出正確選擇的。”

    “那就好。”

    蘇明哲把房卡收了起來，打發飛龍離開，然後開始琢磨，要找個什麼理由，讓麥加琪自己回家。