第46章 任命！（第一更！）

    簡單的架構調整，讓大禮堂內的其他人議論紛紛。

    畢竟，年前才調整了一次，看起來那次的效果還行，他們很不明白，爲什麼還要調整。

    這不是瞎折騰嗎？

    但是，他們很識趣的沒有問出話來，畢竟，從一開始，林語就說了。

    一言堂。

    只要能賺錢，一言堂就一言堂吧，你老人家開心就好。

    更何況，這些什麼什麼部，總得要有人來吧。

    這不就是機會嗎？

    議論的聲音慢慢消失，臺下的人都不約而同地擡起頭，眼巴巴地看向林語，好奇他接下來會怎麼做。

    真希望這個部長的位置，落到自己頭上啊。

    在幾百人的注視下，林語淡定地笑了笑，拿起桌上的幾張紙，大聲說道：

    “這，是我重新整理出來的規章制度。”

    “其中最重要的一條，我必須要說清楚。”

    “那就是研發，生產，銷售，採購，售後，這些部門之間是競爭關係。”

    “研發，我對你們的要求只有一點，實事求是。”

    “一項技術，成功了就是成功了，不要給我或許成功，隱瞞參數。”

    “在我這裏，一項技術有兩次成功的定義。”

    “第一次，試驗成功，並且可以進行有效的重複試驗。經得起檢查。”

    “第二次，試產成功，可以穩定的產出成品。成品穩定率超過75%。”

    “其他的，都不算成功。”

    “生產部門，對於研發部提供的技術，採購部提供的材料，必須要做到嚴格的檢查。”

    “發現技術達不到設計文件要求，必須指出。”

    “提供的材料有問題，也必須指出。”

    “你們也可以礙於情面不說，發現一次，生產部所有人，全部滾蛋。”

    “採購部，我知道幹採購的都喜歡搞東西，那我醜話說在前面。”

    “誰拿，誰死。”

    “銷售部，你們還有一個任務，就是進行質檢。生產部交給你們的所有物品，都必須檢查登記。瑕疵產品，必須退回。”

    “銷售過程中，你們需要充分瞭解客戶的需求，進行實時反饋。”

    “我不希望以前辦水泥廠的作風再次出現，出現一次，死。”

    “售後。就是我們的第二個研發部門。負責對出售的裝備進行售後服務，同時收集裝備的反饋，根據客戶要求提出調整改進方案。”

    “剩下的保衛部，分爲兩個部門，一個是保衛組，另外一個是武器試驗組。”

    “保衛組的任務，劃分公司的保密區域，實行工人權限制度。”

    “無權限人員，不得出現在生產區，抓到一律按照泄密處理，沒有任何理由。”

    “運輸隊，暫時還是伱們管轄。”

    “武器實驗組配合研發部門進行武器研發。”

    “話就這麼多。”

    “我現在宣讀各個部門的任命。”

    “市場部部長，康世凱。”

    聽到這個任命，在場的人全都懵了。

    康世凱，原本是保衛科的副科長，負責的工作，主要是運輸隊。

    畢竟這年月哪兒都不太平，保衛科管運輸隊，是很正常的事。

    可讓人不理解的點在於爲什麼是康世凱。

    其中最懵逼的還要數康世凱本人。

    他最理想的工作，是武器實驗組組長，到時候就可以天天打槍。

    可勁的糟蹋炮彈和子彈。

    怎麼把自己搞到市場部去了？

    還是部長？

    看着臺下懵逼的人，林語拿起面前的一份文件，晃了一下，說道：“這份報告，是之前讓保衛科查被盜硝酸銨去向的報告。”

    “看完你們就知道是爲什麼。”

    “很詳細。”

    “所以老康，我希望你，能夠把這份細心，用在市場調研上。”

    “研發部部長，石玲，把你那股不服輸，敢打敢拼的氣勢拿出來，後續的研發部門，我會給你把人湊齊。”

    “生產部部長：赫德·艾哈邁德·杜爾比。”

    “生產部副部長：洪福，你的任務，就是全力配合杜爾比調整生產線，讓我們車間的自動化生產線儘快組建起來。”

    “炮彈車間車間主任：蔣鬆。”

    “子彈車間車間主任：劉發，江歡去施工隊。”

    “拖拉機車間車間主任：馮倫，你應該清楚爲什麼你上不去。”

    “鋼鐵車間：白明。”

    “化工車間：秦天，磨鍊一下管理能力。”

    “火藥製備車間：曹建軍，磨鍊一下管理能力。”

    “施工隊：章從義。”

    “銷售部部長：朱樹霞，朱哥，記住我剛纔的話。”

    “採購部部長：田景。”

    “售後部部長：康飛。”

    “財務部部長：李平。”

    “保衛科科長：羅平。”

    “保衛組：唐守仁。”

    “武器實驗組：邵曉峯。”

    “最後是副廠長錢建國，我不在的時候，由錢建國負責執行我的命令。”

    “以上就是新架構下的任命人員名單。”

    “除了生產部，其他部門的副手，我沒有任命，在接下來的一週裏，你們有權利，挑選自己認爲合適的人做副手。”

    “每個人，可以挑選兩個副手。”

    “下面的員工，在架構人數之內，你們可以任意挑選。”

    “一週之內給我結果。”

    “這是我第一次給你們放權，也是最後一次。”

    “如果做得不好，那就別怪我不客氣。”

    “現在，發錢。”

    說完，林語朝李平點一下頭，留下公司架構文件，起身離開了現場。

    等他的背影消失在門後，同時，又從大禮堂背後的窗戶外消失時。

    大禮堂裏，發出了震天的呼喊。

    幾個部長，再加上幾個車間主任，還有兩個組。

    每個位置兩個副手，那算下來，還有十幾個位置。

    要知道，這些位置的工資，可比其他崗位高多了。

    現在想方設法坐上去，以後還不是拿錢到手軟？

    想象着以後大把領工資的畫面，在場的人心思變得更加活泛。

    在隊伍最前方，李平老神在在地坐在長桌邊上，等到這些人都安靜下來，這才拿出名單，開始點名。

    “衛依妹，獎金570塊。加班35天，沒有缺勤，中規中矩。”

    “朱庭學，獎金300塊，喝酒工作一次，工作中沒有出現問題，按時按質量完成了任務，只有保底獎金500，扣除喝酒罰款200。”

    “武靜萍，獎金0塊，工作過程中不按安全規定操作，導致一次吊裝滑落事故，無人員傷亡，導致零件返工，扣除所有獎金。”

    “最後，你的工作調整爲施工隊小工，沒有施工隊隊長帶領，禁止單獨出現在生產區。”