第46章 任命!(第一更!)

類別:科幻靈異 作者:清燉蓮子羹字數:2294更新時間:24/06/26 16:49:50
    簡單的架構調整,讓大禮堂內的其他人議論紛紛。

    畢竟,年前才調整了一次,看起來那次的效果還行,他們很不明白,爲什麼還要調整。

    這不是瞎折騰嗎?

    但是,他們很識趣的沒有問出話來,畢竟,從一開始,林語就說了。

    一言堂。

    只要能賺錢,一言堂就一言堂吧,你老人家開心就好。

    更何況,這些什麼什麼部,總得要有人來吧。

    這不就是機會嗎?

    議論的聲音慢慢消失,臺下的人都不約而同地擡起頭,眼巴巴地看向林語,好奇他接下來會怎麼做。

    真希望這個部長的位置,落到自己頭上啊。

    在幾百人的注視下,林語淡定地笑了笑,拿起桌上的幾張紙,大聲說道:

    “這,是我重新整理出來的規章制度。”

    “其中最重要的一條,我必須要說清楚。”

    “那就是研發,生產,銷售,採購,售後,這些部門之間是競爭關係。”

    “研發,我對你們的要求只有一點,實事求是。”

    “一項技術,成功了就是成功了,不要給我或許成功,隱瞞參數。”

    “在我這裏,一項技術有兩次成功的定義。”

    “第一次,試驗成功,並且可以進行有效的重複試驗。經得起檢查。”

    “第二次,試產成功,可以穩定的產出成品。成品穩定率超過75%。”

    “其他的,都不算成功。”

    “生產部門,對於研發部提供的技術,採購部提供的材料,必須要做到嚴格的檢查。”

    “發現技術達不到設計文件要求,必須指出。”

    “提供的材料有問題,也必須指出。”

    “你們也可以礙於情面不說,發現一次,生產部所有人,全部滾蛋。”

    “採購部,我知道幹採購的都喜歡搞東西,那我醜話說在前面。”

    “誰拿,誰死。”

    “銷售部,你們還有一個任務,就是進行質檢。生產部交給你們的所有物品,都必須檢查登記。瑕疵產品,必須退回。”

    “銷售過程中,你們需要充分瞭解客戶的需求,進行實時反饋。”

    “我不希望以前辦水泥廠的作風再次出現,出現一次,死。”

    “售後。就是我們的第二個研發部門。負責對出售的裝備進行售後服務,同時收集裝備的反饋,根據客戶要求提出調整改進方案。”

    “剩下的保衛部,分爲兩個部門,一個是保衛組,另外一個是武器試驗組。”

    “保衛組的任務,劃分公司的保密區域,實行工人權限制度。”

    “無權限人員,不得出現在生產區,抓到一律按照泄密處理,沒有任何理由。”

    “運輸隊,暫時還是伱們管轄。”

    “武器實驗組配合研發部門進行武器研發。”

    “話就這麼多。”

    “我現在宣讀各個部門的任命。”

    “市場部部長,康世凱。”

    聽到這個任命,在場的人全都懵了。

    康世凱,原本是保衛科的副科長,負責的工作,主要是運輸隊。

    畢竟這年月哪兒都不太平,保衛科管運輸隊,是很正常的事。

    可讓人不理解的點在於爲什麼是康世凱。

    其中最懵逼的還要數康世凱本人。

    他最理想的工作,是武器實驗組組長,到時候就可以天天打槍。

    可勁的糟蹋炮彈和子彈。

    怎麼把自己搞到市場部去了?

    還是部長?

    看着臺下懵逼的人,林語拿起面前的一份文件,晃了一下,說道:“這份報告,是之前讓保衛科查被盜硝酸銨去向的報告。”

    “看完你們就知道是爲什麼。”

    “很詳細。”

    “所以老康,我希望你,能夠把這份細心,用在市場調研上。”

    “研發部部長,石玲,把你那股不服輸,敢打敢拼的氣勢拿出來,後續的研發部門,我會給你把人湊齊。”

    “生產部部長:赫德·艾哈邁德·杜爾比。”

    “生產部副部長:洪福,你的任務,就是全力配合杜爾比調整生產線,讓我們車間的自動化生產線儘快組建起來。”

    “炮彈車間車間主任:蔣鬆。”

    “子彈車間車間主任:劉發,江歡去施工隊。”

    “拖拉機車間車間主任:馮倫,你應該清楚爲什麼你上不去。”

    “鋼鐵車間:白明。”

    “化工車間:秦天,磨鍊一下管理能力。”

    “火藥製備車間:曹建軍,磨鍊一下管理能力。”

    “施工隊:章從義。”

    “銷售部部長:朱樹霞,朱哥,記住我剛纔的話。”

    “採購部部長:田景。”

    “售後部部長:康飛。”

    “財務部部長:李平。”

    “保衛科科長:羅平。”

    “保衛組:唐守仁。”

    “武器實驗組:邵曉峯。”

    “最後是副廠長錢建國,我不在的時候,由錢建國負責執行我的命令。”

    “以上就是新架構下的任命人員名單。”

    “除了生產部,其他部門的副手,我沒有任命,在接下來的一週裏,你們有權利,挑選自己認爲合適的人做副手。”

    “每個人,可以挑選兩個副手。”

    “下面的員工,在架構人數之內,你們可以任意挑選。”

    “一週之內給我結果。”

    “這是我第一次給你們放權,也是最後一次。”

    “如果做得不好,那就別怪我不客氣。”

    “現在,發錢。”

    說完,林語朝李平點一下頭,留下公司架構文件,起身離開了現場。

    等他的背影消失在門後,同時,又從大禮堂背後的窗戶外消失時。

    大禮堂裏,發出了震天的呼喊。

    幾個部長,再加上幾個車間主任,還有兩個組。

    每個位置兩個副手,那算下來,還有十幾個位置。

    要知道,這些位置的工資,可比其他崗位高多了。

    現在想方設法坐上去,以後還不是拿錢到手軟?

    想象着以後大把領工資的畫面,在場的人心思變得更加活泛。

    在隊伍最前方,李平老神在在地坐在長桌邊上,等到這些人都安靜下來,這才拿出名單,開始點名。

    “衛依妹,獎金570塊。加班35天,沒有缺勤,中規中矩。”

    “朱庭學,獎金300塊,喝酒工作一次,工作中沒有出現問題,按時按質量完成了任務,只有保底獎金500,扣除喝酒罰款200。”

    “武靜萍,獎金0塊,工作過程中不按安全規定操作,導致一次吊裝滑落事故,無人員傷亡,導致零件返工,扣除所有獎金。”

    “最後,你的工作調整爲施工隊小工,沒有施工隊隊長帶領,禁止單獨出現在生產區。”